Комитет по кадрам, вознаграждениям и членству
Состав | Дата избрания состава |
- Васильев С.А.
- Гавриленко А.Г.
- Горюнов Р.Ю.
- Кочетков В.В.
- Салащенко А.А.
- Скородумов А.Д.
- Турлов Т.Р
- Тырышкин И.А.
- Фроловичев В.В.
| 23.06.2021 |
Комитет по кадрам, вознаграждениям и членству прорабатывает и готовит рекомендации Совету директоров по следующим вопросам:
1) О приеме кандидатур юридических и физических лиц в члены Партнерства, в том числе:
- рассматривает кандидатуры юридических и физических лиц;
- оценивает соответствие требованиям к кандидатуре юридических и физических лиц, установленным в Уставе и действующим законодательством РФ;
- повторно рассматривает кандидатуры юридических и физических лиц;
- готовит рекомендации по приему (отказе в приеме) кандидатур юридических и физических лиц в члены Партнерства.
2) Об исключении юридических и физических лиц из состава членов Партнерства, в том числе:
- оценивает целесообразность исключения юридических и физических лиц по установленным в Уставе основаниям;
- готовит рекомендации по исключению юридических и физических лиц из состава членов Партнерства.
3) О совершенствовании системы членства, в том числе:
- определяет подход:
- к порядку и условиям предоставления услуг членам Партнерства;
- к установлению и изменению тарифов на услуги членам Партнерства;
- к определению и порядку оплаты членских взносов, взимаемых с членов Партнерства;
- готовит рекомендации по совершенствованию системы членства.
4) О деятельности членов Совета директоров Партнерства, в том числе:
- О кандидатуре членов Совета директоров при выдвижении для избрания на общем собрании членов Партнерства от имени Совета Директоров:
- рассматривает предложенные кандидатуры на предмет соответствия критериям, установленным в Уставе и иных внутренних документах Партнерства;
- готовит рекомендации по кандидатуре кандидатов для избрания;
- оценивает эффективность работы членов Совета директоров;
- определяет необходимость усиления состава Совета директоров.
5) О деятельности единоличного исполнительного органа, в том числе:
- О кандидатуре единоличного исполнительно органа при выдвижении для избрания на общем собрании членов Партнерства:
- рассматривает кандидатуры, представленные членами Партнерства;
- готовит рекомендации по кандидатурам кандидатов для избрания;
- О договоре с единоличным исполнительным органом:
- определяет существенные условия договора, в том числе размер заработной платы,
- согласовывает их;
- предлагает внесение изменений при необходимости.
- О KPI единоличного исполнительного органа:
- устанавливает конкретные KPI;
- определяет критерии оценки выполнения KPI;
- оценивает выполнение KPI по критериям;
- О вознаграждении единоличного исполнительного органа (выплата бонуса):
- определяет необходимость выплаты вознаграждения (бонуса);
- устанавливает размер выплаты вознаграждения (бонуса).
- Об определении должностного лица Партнерства, исполняющего функции единоличного исполнительного органа Партнерства в случае невозможности Президента Партнерства исполнять свои обязанности в течение длительного либо неопределенного периода времени, в случае добровольной отставки Президента Партнерства, в том числе в случае временной нетрудоспособности, а также в случае увольнения Президента по собственному желанию;
6) О деятельности должностных лиц (топ-менеджеров), в том числе:
- определяет круг должностных лиц (топ-менеджеров), которых рассматривает комитет;
- анализирует потребности должностных лиц (топ-менеджеров), исходя из хода реализации проектов Партнерства;
- О кандидатурах на должности топ-менеджеров:
- согласовывает предложенные Президентом кандидатуры.
- согласовывает существенные условия, в том числе размер заработной платы;
- рекомендует утвердить договор;
- рекомендует внесение изменений в договор.
- О KPI должностных лиц (топ-менеджеров):
- устанавливает конкретные KPI;
- определяет критерии оценки выполнения KPI;
- оценивает выполнение KPI по критериям;
- О вознаграждении топ-менеджеров (выплата бонуса):
- определяет необходимость выплаты вознаграждения (бонуса);
- устанавливает размер выплаты вознаграждения (бонуса).
7) О кадровой политике в Партнерстве и компаниях группы:
- согласовывает кадровую политику по представлению Президента.
8) Иные вопросы, в соответствии с решениями Совета директоров.