Комитет по кадрам и вознаграждениям

Комитет по кадрам и вознаграждениям прорабатывает и готовит рекомендации Совету директоров по следующим вопросам:

1) О деятельности членов Совета директоров Партнерства, в том числе:

• О кандидатуре членов Совета директоров при выдвижении для избрания на общем собрании членов Партнерства от имени Совета Директоров:
• рассматривает предложенные кандидатуры на предмет соответствия критериям, установленным в Уставе и иных внутренних документах Партнерства;
• готовит рекомендации по кандидатуре кандидатов для избрания;
• оценивает эффективность работы членов Совета директоров;
• определяет необходимость усиления состава Совета директоров.

2) О деятельности единоличного исполнительного органа, в том числе:

• О кандидатуре единоличного исполнительно органа при выдвижении для избрания на общем собрании членов Партнерства:
• рассматривает кандидатуры, представленные членами Партнерства;
• готовит рекомендации по кандидатурам кандидатов для избрания;
• О договоре с единоличным исполнительным органом:
• определяет существенные условия договора, в том числе размер заработной платы,
• согласовывает их;
• предлагает внесение изменений при необходимости.
• определяет подписанта договора с единоличным исполнительным органом.
• О KPI единоличного исполнительного органа:
• устанавливает конкретные KPI;
• определяет критерии оценки выполнения KPI;
• оценивает выполнение KPI по критериям;
• О вознаграждении единоличного исполнительного органа (выплата бонуса):
• определяет необходимость выплаты вознаграждения (бонуса);
• устанавливает размер выплаты вознаграждения (бонуса).
• Об определении должностного лица Партнерства, исполняющего функции единоличного исполнительного органа Партнерства в случае невозможности Президента Партнерства исполнять свои обязанности в течение длительного либо неопределенного периода времени, в случае добровольной отставки Президента Партнерства, в том числе в случае временной нетрудоспособности, а также в случае увольнения Президента по собственному желанию;

3) О деятельности должностных лиц (топ-менеджеров), в том числе:

• определяет круг должностных лиц (топ-менеджеров), которых рассматривает комитет;
• анализирует потребности должностных лиц (топ-менеджеров), исходя из хода реализации проектов Партнерства;
• О кандидатурах на должности топ-менеджеров:
• согласовывает предложенные Президентом кандидатуры.
• согласовывает существенные условия, в том числе размер заработной платы;
• рекомендует утвердить договор;
• рекомендует внесение изменений в договор.
• О KPI должностных лиц (топ-менеджеров):
• устанавливает конкретные KPI;
• определяет критерии оценки выполнения KPI;
• оценивает выполнение KPI по критериям;
• О вознаграждении топ-менеджеров (выплата бонуса):
• определяет необходимость выплаты вознаграждения (бонуса);
• устанавливает размер выплаты вознаграждения (бонуса).

4) О кадровой политике в Партнерстве и компаниях группы:

• согласовывает кадровую политику по представлению Президента.

5) Иные вопросы, в соответствии с решениями Совета директоров.