Комитет по кадрам и вознаграждениям / Ассоциация "НП РТС"

Комитет по кадрам и вознаграждениям

Состав Дата избрания состава
  1. Белинский Андрей Александрович
  2. Васильев Сергей Анатольевич
  3. Гавриленко Анатолий Григорьевич
  4. Тырышкин Иван Александрович
21.09.2011

Комитет по кадрам и вознаграждениям прорабатывает и готовит рекомендации Совету директоров по следующим вопросам:

1) О деятельности членов Совета директоров Партнерства, в том числе:

  • О кандидатуре членов Совета директоров при выдвижении для избрания на общем собрании членов Партнерства от имени Совета Директоров:
    • рассматривает предложенные кандидатуры на предмет соответствия критериям, установленным в Уставе и иных внутренних документах Партнерства;
    • готовит рекомендации по кандидатуре кандидатов для избрания;
    • оценивает эффективность работы членов Совета директоров;
    • определяет необходимость усиления состава Совета директоров.

2) О деятельности единоличного исполнительного органа, в том числе:

  • О кандидатуре единоличного исполнительно органа при выдвижении для избрания на общем собрании членов Партнерства:
    • рассматривает кандидатуры, представленные членами Партнерства;
    • готовит рекомендации по кандидатурам кандидатов для избрания;
  • О договоре с единоличным исполнительным органом:
    • определяет существенные условия договора, в том числе размер заработной платы,
    • согласовывает их;
    • предлагает внесение изменений при необходимости.
    • определяет подписанта договора с единоличным исполнительным органом.
  • О KPI единоличного исполнительного органа:
    • устанавливает конкретные KPI;
    • определяет критерии оценки выполнения KPI;
    • оценивает выполнение KPI по критериям;
  • О вознаграждении единоличного исполнительного органа (выплата бонуса):
    • определяет необходимость выплаты вознаграждения (бонуса);
    • устанавливает размер выплаты вознаграждения (бонуса).
  • Об определении должностного лица Партнерства, исполняющего функции единоличного исполнительного органа Партнерства в случае невозможности Президента Партнерства исполнять свои обязанности в течение длительного либо неопределенного периода времени, в случае добровольной отставки Президента Партнерства, в том числе в случае временной нетрудоспособности, а также в случае увольнения Президента по собственному желанию;

3) О деятельности должностных лиц (топ-менеджеров), в том числе:

    • определяет круг должностных лиц (топ-менеджеров), которых рассматривает комитет;
    • анализирует потребности должностных лиц (топ-менеджеров), исходя из хода реализации проектов Партнерства;
  • О кандидатурах на должности топ-менеджеров:
    • согласовывает предложенные Президентом кандидатуры.
    • согласовывает существенные условия, в том числе размер заработной платы;
    • рекомендует утвердить договор;
    • рекомендует внесение изменений в договор.
  • О KPI должностных лиц (топ-менеджеров):
    • устанавливает конкретные KPI;
    • определяет критерии оценки выполнения KPI;
    • оценивает выполнение KPI по критериям;
  • О вознаграждении топ-менеджеров (выплата бонуса):
    • определяет необходимость выплаты вознаграждения (бонуса);
    • устанавливает размер выплаты вознаграждения (бонуса).

4) О кадровой политике в Партнерстве и компаниях группы:

  • согласовывает кадровую политику по представлению Президента.

5) Иные вопросы, в соответствии с решениями Совета директоров.