Комитет по кадрам и вознаграждениям
Состав | Дата избрания состава |
- Белинский Андрей Александрович
- Васильев Сергей Анатольевич
- Гавриленко Анатолий Григорьевич
- Тырышкин Иван Александрович
| 21.09.2011 |
Комитет по кадрам и вознаграждениям прорабатывает и готовит рекомендации Совету директоров по следующим вопросам:
1) О деятельности членов Совета директоров Партнерства, в том числе:
- О кандидатуре членов Совета директоров при выдвижении для избрания на общем собрании членов Партнерства от имени Совета Директоров:
- рассматривает предложенные кандидатуры на предмет соответствия критериям, установленным в Уставе и иных внутренних документах Партнерства;
- готовит рекомендации по кандидатуре кандидатов для избрания;
- оценивает эффективность работы членов Совета директоров;
- определяет необходимость усиления состава Совета директоров.
2) О деятельности единоличного исполнительного органа, в том числе:
- О кандидатуре единоличного исполнительно органа при выдвижении для избрания на общем собрании членов Партнерства:
- рассматривает кандидатуры, представленные членами Партнерства;
- готовит рекомендации по кандидатурам кандидатов для избрания;
- О договоре с единоличным исполнительным органом:
- определяет существенные условия договора, в том числе размер заработной платы,
- согласовывает их;
- предлагает внесение изменений при необходимости.
- определяет подписанта договора с единоличным исполнительным органом.
- О KPI единоличного исполнительного органа:
- устанавливает конкретные KPI;
- определяет критерии оценки выполнения KPI;
- оценивает выполнение KPI по критериям;
- О вознаграждении единоличного исполнительного органа (выплата бонуса):
- определяет необходимость выплаты вознаграждения (бонуса);
- устанавливает размер выплаты вознаграждения (бонуса).
- Об определении должностного лица Партнерства, исполняющего функции единоличного исполнительного органа Партнерства в случае невозможности Президента Партнерства исполнять свои обязанности в течение длительного либо неопределенного периода времени, в случае добровольной отставки Президента Партнерства, в том числе в случае временной нетрудоспособности, а также в случае увольнения Президента по собственному желанию;
3) О деятельности должностных лиц (топ-менеджеров), в том числе:
- определяет круг должностных лиц (топ-менеджеров), которых рассматривает комитет;
- анализирует потребности должностных лиц (топ-менеджеров), исходя из хода реализации проектов Партнерства;
- О кандидатурах на должности топ-менеджеров:
- согласовывает предложенные Президентом кандидатуры.
- согласовывает существенные условия, в том числе размер заработной платы;
- рекомендует утвердить договор;
- рекомендует внесение изменений в договор.
- О KPI должностных лиц (топ-менеджеров):
- устанавливает конкретные KPI;
- определяет критерии оценки выполнения KPI;
- оценивает выполнение KPI по критериям;
- О вознаграждении топ-менеджеров (выплата бонуса):
- определяет необходимость выплаты вознаграждения (бонуса);
- устанавливает размер выплаты вознаграждения (бонуса).
4) О кадровой политике в Партнерстве и компаниях группы:
- согласовывает кадровую политику по представлению Президента.
5) Иные вопросы, в соответствии с решениями Совета директоров.